Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
Stöd för dig som anställd vid HT-fakulteterna
Respekt, tolerans och omtanke ska gälla i alla relationer. Det gäller alla kategorier som är verksamma vid universitetet: studenter, lärare, forskare och administrativ personal. Alla har ett gemensamt ansvar för att bemöta människorna omkring sig med respekt och verka för en god arbetsmiljö i alla sammanhang, vare sig det är i föreläsningssalen, i korridoren, på sociala medier eller i fikarummet.
Vad säger diskrimineringslagen?
Diskrimineringslagen omfattar sex olika former av diskriminering:
• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• bristande tillgänglighet
• instruktioner att diskriminera
Lunds universitet är skyldigt att utreda dessa, både som utbildningsanordnare och arbetsgivare:
• trakasserier
• sexuella trakasserier
För att diskrimineringslagen ska kunna åberopas ska händelsen vara kopplad till någon av de sju diskrimineringsgrunderna som omfattas av lagens diskrimineringsförbud, nämligen:
• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder